.
Bloemstraat 17
1214 BZ HILVERSUM
035 - 6223 503
info@ottenadvies.com

You're welcome !

Hello there !

Welkom bij  OTTEN | P&O Adviseurs. Wij zijn specialisten op het snijvlak van Mens en Organisatie en helpen bij het oplossen van vraagstukken op het gebied van Organisatieverandering en Human Resources Management.

In ons werk staat het Business Model van de klant altijd centraal. Wij kijken naar organisaties met de bedrijfskundige bril. Een prachtige HRM oplossing die niet bijdraagt aan de realisatie van het Business Model is volgens ons nooit optimaal. Wij leggen de lat hoger en geven concreet invulling aan de ambitie om als Business Partner waarde toe te voegen aan de organisaties waar we mee samenwerken.


Kennismaken ?

Wij zijn altijd nieuwsgierig naar organisaties én HR professionals die we nog niet kennen en komen graag langs voor een vrijblijvend - en natuurlijk kosteloos - kennismakingsgesprek. Natuurlijk bent u ook welkom bij ons op kantoor.

Zin om kennis met ons te maken ? klik direct hieronder !   

  

Hot news

Hot news

REORGANISEREN TIJDENS EN NA CORONA: DOE HET NOW !

drs. Sandro TRJ Otten, bhrm 27 maart 2021

Tijdens NOW 3.0 weinig belemmeringen om te starten met reorganiseren

Het einde van de NOW 3.0 is in zicht: tijd voor actie! Slim reorganiseren vraagt om scherpe analyses en goede voorbereiding. Niet wachten tot in juni de NOW 3.0 regeling afloopt dus, maar nu al aan de slag!

Download hieronder het hele artikel

Onze diensten

(Re) Organiseren

Uw organisatie moet voortdurend worden aangepast aan veranderende omstandigheden..... Lees verder

HR Beleid

Zonder mensen geen organisatie ! Maar hoe zorg je er nu voor dat mensen effectief én met plezier bijdragen aan het succes van de organisatie en hoe vind je de weg door de wirwar van wetten en regels? ..... Lees verder

HR IT & Analytics

Een goed HR IT systeen is de basis van elke HR afdeling. HR Software, Employee Self Service en Payroll moeten naadloos op elkaar aansluiten en samen een solide basis vormen. Vaak wordt HR IT ook gekoppeld met inter- en intranet toepassingen, Resource Planning software en natuurlijk Management Dashboards... Lees verder

Compensation & Benefits

Personeelskosten zijn voor veel organisaties de grootste kostenpost. Anderzijds zijn medewerkers vaak de grootste asset. Hoe zorg je nu voor goede arbeidsvoorwaarden tegen een verantwoorde prijs en hoe bindt je talent aan de organisatie? Dat is een belangrijke vraag....Lees verder

Recruitment

Hoe beter de fit tussen medewerker en organisatie, hoe beter de prestaties...Lees verder

Mediation

Soms botsen de belangen van werknemers met die van de werkgever of kunnen collega's niet meer door één deur. Dit kan leiden tot verstoorde relaties en conflicten op het werk. Mediation is een goede methode om conflicten op te lossen en de arbeidsrelatie weer werkbaar te maken...Lees verder

Ontslag

Hoe ontslag tot stand komt en of werkgever en werknemer(s) wel of niet in staat zijn redelijke afspraken over het ontslag te maken, bepaalt de impact die het ontslag heeft. Het voorkomen van onnodige arbeidsconflicten en slepende rechtzaken is onze doelstelling...Lees verder

Medezeggenschap

Medezeggenschap betrekt werknemers bij de totstandkoming van besluiten in de onderneming. Medezeggenschap stelt werknemers in staat invloed uit te oefenen op het beleid en de gang van zaken in de onderneming waarin zij werken. Anderzijds krijgt de leiding van de onderneming via medezeggenschap belangrijke informatie vanaf de werkvloer... Lees verder

Interim HR

Voor elke interim functie of projecttaak op het vlak van HRM, Recruitment en Compensation & Benefits hebben wij een goed opgeleide en ervaren professional beschikbaar ! Lees verder


Check this !

Vijf vragen over reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen


Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen over 5 vragen die je moet beantwoorden voordat je gaat reorganiseren. Klik op de button en je bent in 15 minuten helemaal op de hoogte !

Transitievergoeding 2021


Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen over de transitievergoeding vanaf 2021. Klink op de button en je bent in 10 minuten helemaal op de hoogte !


Echt geen CAO van toepassing?

Weet u echt zeker dat er voor uw organisatie geen CAO geldt? Het is verstandig periodiek na te gaan of u wel of niet verplicht onder een CAO valt. Zeker wanneer de bedrijfsactiviteiten zijn gewijzigd of een bedrijf is overgenomen kan het zijn dat uw bedrijf verplicht een CAO moet volgen en mogelijk ook verplicht moet deelnemen in een bedrijfstakpensioenfonds. Wanneer u niet aan deze verplichting voldoet kan dat flinke problemen opleveren. Werknemers kunnen met terugwerkende kracht arbeidsvoorwaarden volgens de CAO claimen en u kunt - ook met terugwerkende kracht - worden verplicht pensioenpremies af te dragen, zelf als u al een andere pensioenregeling voor uw medewerkers heeft geregeld.

Bent u niet zeker over verplichte toepassing van een CAO en/of deelname in een bedrijfstakpensioenfonds? Wij adviseren u graag !